Governança em Gestão de Pessoas


O Núcleo de Governança em Gestão de Pessoas existe para dar suporte e controlar as iniciativas de Gestão de Pessoas e buscar que estejam alinhadas à estratégia do Tribunal.

A abordagem estratégica de gestão de pessoas se delineou a partir da década de 1980, com o crescente reconhecimento da importância do capital humano na consecução de estratégias organizacionais, considerando-o uma vantagem competitiva (Lacombe e Tonelli, 2001).

Nesse contexto, o planejamento estratégico assumiu um papel importante no que se diz respeito à tomada de decisão. Ele atua como determinador e executor de ações direcionadas ao fim comum da organização, envolvendo a análise de eficiência e eficácia.

Diante do que foi dito, esclarecemos que a Política de Gestão de Pessoas, de que trata a Resolução nº 240/2016 do CNJ, conforme definição junto ao Comitê Gestor Local de Gestão de Pessoas, é delineada, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará, pelo Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, objeto da Resolução nº 13/2018 do TJCE, tendo como objetivos, por exemplo, a promoção da valorização, da capacitação e do reconhecimento dos servidores; a promoção do bem-estar e da qualidade de vida dos trabalhadores; a garantia da excelência no atendimento; dentre outros objetivos descritos na link abaixo.

Dessa forma, a finalidade da presente página é informar aos stakeholders envolvidos na Política de Gestão de Pessoas do TJCE, bem como à sociedade de modo geral, sobre as ações, as práticas e os processos de gestão do capital humano que o Tribunal de Justiça do Estado do Ceará busca perseguir

Plano de Gestão de Pessoas

Gestão do Conhecimento